Skripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 DI TEGAL
Indonesia :
TRY CHANDRA MUZAFFAR, NPM : 4106502525 dengan Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 DI TEGAL Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal dengan Pembimbing I Drs. Gunistiyo, M.Si dan Pembimbing II Niken Wahyu C, SE, M.M
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 di Tegal.
Hipotesis dalam permasalahan ini adalah terdapat pengaruh gaya kepempimpinan terhadap kinerja karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 di Tegal.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 di Tegal berjumlah 35 orang karyawan. Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis korelasi rank spearman dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh korelasi sebesar rs = 0,097 yang artinya ada pengaruh yang sangat rendah antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Setelah diuji hipotesis dengan menggunakan uji z diperoleh nilai Zhitung (0,568) < Z(0,025) (1,960) maka berarti H0 diterima. Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Koefisien determinasi r2 = 0,0095 berarti variasi atau naik turunnya kinerja karyawan di sekitar rata-ratanya 0,95% dapat dijelaskan oleh hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 99,05% oleh faktor-faktor lain yang tidak dapat dijelaskan.
Saran dalam penelitian ini adalah kepada Pimpinan Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 di Tegal agar meningkatkan kepedulian terhadap karyawan dengan mengoptimalkan kemampuan memimpin sehingga tidak terjadi arogan dalam memimpin.
English :
TRY CHANDRA MUZAFFAR, NPM : 4106502525 with the Title of INFLUENCE of LEADERSHIP STYLE of TO EMPLOYEES PERFORMANCE of AT LIFE INSURANCE of WITH (AJB) of NATIVE PEOPLE 1912 IN NON IRIGATED DRY FIELD of Faculty Of Economics of University of Pancasakti of Non irigated dry field with the Counsellor of I Drs. Gunistiyo, M.Si And Counsellor of II Niken Wahyu C, SE, M.M
This research target is to know the influence of leadership style to employees performance of at Life Insurance of With (AJB) of Native people 1912 in Non irigated dry field.
Hypothesis in this problems is there are influence of style kepempimpinan to employees performance of at Life Insurance of With ( AJB) of Native people 1912 in Non irigated dry field.
Technique of data collecting done/conducted by that is interview and kuesioner. Population in this research is entire/all employees of Life Insurance of With (AJB) of Native people 1912 in Non irigated dry field amount to 35 employees people. Analyse the data weared in this research is analysis of correlation of rank spearman and coefficient determinasi.
Pursuant to research result obtained by correlation of equal to rs = 0,097 which its meaning there is very low influence among/between leadership style to employees performance. After tested by the hypothesis by using z test obtained by value Zhitung (0,568) < Z(0,025) (1,960) hence mean the H0 accepted. Its meaning do not there are influence which signifikan of among/between leadership style to employees performance.
Coefficient of Determinasi r2 = 0,0095 meaning variation of or fluctuate his/its employees performance of around flattening 0,95% by relation/link of among/between leadership style to employees performance of while the rest 99,05% by other;dissimilar factors is which cannot be explained.
Suggestion in this research is to Head of Life Insurance of With ( AJB) of Native people 1912 in Non irigated dry field of so that/to be improving caring to employees by optimal of ability lead so that is not happened by the arogan in leading.
1622011KI6 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain