Skripsi
ANALISIS PENILAIAN PEKLAKSANAAN PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN MARGASARI KABUPATEN TEGAL
Indonesia :
Nama : Jaenal Mustaqim NPM : 2108501347 Judul : Analisis Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal.
Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal.
Tujuan yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal
2. Untuk mengetahui mekanisme penilaian yang dilaksanakan oleh Pejabat Penilai di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal
3. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi mekanisme Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal.
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian yang bersifat deskriptif maksudnya bertujuan untuk menggambarkan mekanisme penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi mekanisme penilaian serta cara-cara mengatasinya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi.
Analisis data yang dipergunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini adalah data yang bersifat deskriptif, yaitu analisis data yang menggunakan penggambaran atas gejala dan kondisi yang ada yang dapat diwujudkan dalam keterangan-keterangan sesuai keadaan yang sebenarnya peneliti lakukan di lapangan.
Berkaitan dengan hasil penelitian tersebut, dapat diketahui bahwa mekanisme penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Margasari Kabupaten Tegal telah dilaksanakan setiap tahun tetapi sebagian belum dilaksanakan sesuai dengan aturan yang berlaku. Saat ini Daftar penilaian pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ) Pegawai Negeri Sipil dibuat hanya untuk memenuhi syarat administrasi saja.
Saran untuk penelitian ini adalah agar dilakukan penelitian lebih lanjut tentang upaya-upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Kata Kunci : Penilaian Pegawai, Kinerja Pegawai
English :
Name: Jaenal Mustaqim NPM: 2108501347 Title: Analysis Assessment of the Implementation of Work in Improving Performance of Civil Servants in Tegal regency Margasari District Office.
The principal problem in this research is what factors can affect in Office Work Implementation Assessment District Margasari Tegal regency.
Objectives to be achieved in the implementation of this research are:
1. To determine the performance of employees in the District Office in Tegal regency Margasari
2. To determine the mechanism of assessment conducted by officials in the Office of the District Valuer Margasari Tegal regency
3. To know the factors that influence the assessment mechanism at the District Office Work Implementation Margasari Tegal regency.
This type of research is a descriptive type of research that aims to illustrate the point assessment of the implementation mechanism of work in improving the performance of Civil Servants in Tegal regency Margasari District Office and what factors affect the assessment mechanism and ways to overcome them. In this study the authors used data collection techniques in the form of questionnaires, interviews, observation and documentation.
Analysis of data used in the preparation of this essay writer is descriptive data, namely data analysis that uses a description of symptoms and conditions that exist that can be realized in appropriate descriptions of researchers doing the actual situation on the ground.
Related to these findings, it is known that the appraisal mechanism implementation of Civil Service jobs in Tegal regency Margasari District Office has been held every year but most have not carried out in accordance with the rules and regulations. Currently, the implementation assessment Sign Works (DP3) Civil Servants are made only to meet the administrative requirements alone.
Suggestions for this research is to conduct further research about the efforts that must be done to improve the performance of Civil Servants.
Keywords: Employee Assessment, Employee Performance
1022011KI12 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain