Skripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE VI PEKALONGAN
Indonesia :
SISKA YUNI PRATIWI. PEMBIMBING I : DRS. GUNISTYO, M.Si. DAN PEMBIMBING II : NIKEN WAHYU C., S.E., M.M. JUDUL : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE VI PEKALONGAN. FAKULTAS EKONOMI. PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERUSAHAAN. UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL
Penelitian ini bertujuan untuk : Mengetahui apakah faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan, serta mengetahui faktor manakah yang lebih besar pengaruhnya terhadap semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Diduga terdapat pengaruh yang signifikan faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan dan terdapatnya faktor kepemimpinan merupakan faktor yang lebih besar pengaruhnya terhadap semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan, pengambilan sampel dilakukan dengan metode pengambilan sampel proporsional (purposive sampling)
Metode untuk memperoleh data yang akurat yang digunakan adalah metode kuisioner (angket) dan dokumentasi, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis koefisien korelasi berganda (Fhitung).
Kesimpulan yang didapat adalah Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan (X ) dan lingkungan kerja (X ) secara bersama - sama terhadap semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan, dibuktikan nilai R = 0,345 dan uji signifikansi diperoleh hasil Fhitung sebesar 13,523 sedangkan Ftabel dengan df = 3 pada taraf signifikan 5% sebesar 2,308 (lampiran), dengan demikian Fhitung > Ftabel. Artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama - sama dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai Perum Bulog Sub Divre VI Pekalongan.
Adapun faktor yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai adalah lingkungan kerja yaitu dibuktikan dari ry2 sebesar 0,343 sedangkan faktor kepemimpinan dibuktikan dari ry1 sebesar 0,133. Hal ini ditunjukkan dari analisis koefisien korelasi parsial menggunakan rank spearman.
English :
SISKA YUNI PRATIWI. COACH I: DRS. GUNISTYO, M.Sc. AND COACH II: NIKEN WAHYU C., S.E. M.M. TITLE: EFFECT OF LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT FOR EMPLOYEES WORKING ON SPIRIT PERUM BULOG SUB DIVRE VI PEKALONGAN. FACULTY OF ECONOMICS. STUDY PROGRAM MANAGEMENT COMPANY. UNIVERSITY PANCASAKTI TEGAL
This study aims to: Knowing whether leadership and work environment factors affect employee morale Bulog Pekalongan Sub Division VI, and find out what factors a greater impact on employee morale Bulog Sub Division VI Pekalongan.
The hypothesis of this research is: Probably there is a significant influence of environmental factors working against the leadership and employee morale Bulog Sub Division VI Pekalongan and availability factor of leadership is a factor greater impact on employee morale Bulog Sub Division VI Pekalongan.
In this study, the population is all employees of the Sub Division VI Bulog Pekalongan, sampling was conducted using proportional sampling (purposive sampling)
The method to obtain accurate data that is used is questionnaire method (questionnaire) and documentation, while the data analysis method used was Partial Correlation Analysis, Correlation Analysis Regression, Determination Coefficients and Hypothesis Testing of multiple correlation coefficient (Fcount).
The conclusion is there a positive effect and significant relationship between leadership (X) and the working environment (X) are together - equal to employee morale Bulog Sub Division VI Pekalongan, proved the value of R = 0.345 and the significance test result of Fcount 13,523 while Ftable with df = 3 at 5% significance level of 2.308 (Appendix), thus Fcount > Ftable. That is leadership and working environment together - the same can affect employee morale Bulog Sub Division VI Pekalongan.
The factors that most influence on employee morale is a working environment that is evidenced from ry2 amounted to 0.343 while the proven leadership of ry1 factor of 0.133. It is shown from an analysis of partial correlation coefficients using Spearman rank
.
1122011KI6 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain