Skripsi
Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PD BPR Puspa Kencana Brebes
Indonesia :
Bayu Tri Gunawan. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PD BPR Puspa Kencana Brebes. Skripsi. Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2011.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PD BPR Puspa Kencana Brebes. Hipotesis yang diajukan adalah Diduga individu, psikologis, dan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PD BPR Puspa Kencana Brebes. Dan diduga individu merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PD BPR Puspa Kencana Brebes.
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis Anova satu jalur dan analisis Chi Square.
Dengan Analisis of varian (Anova) diperoleh hasil untuk variabel individu sig sebesar 0,023, variabel psikologis sig sebesar 0,025, dan Variabel organisasi sig sebesar 0,022. Ternyata ? = 0,05 lebih besar dari nilai Sig (0,05 ? sig) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya rata-rata (mean) faktor individu, psikologis dan organisasi adalah tidak homogen. Kesimpulannya adalah terdapat perbedaan yang signifikan antara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PD. BPR Puspa Kencana Brebes. Hasil perhitungan koefisien kontigensi diperoleh bahwa kontigensi variabel individu adalah 0,906, kontigensi variabel psikologis adalah 0,879, kontigensi variabel organisasi adalah 0,894. Dengan demikian variabel yang memiliki kontingensi paling besar terhadap kinerja karyawan adalah variabel individu. Dengan demikian maka variabel individu memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Puspa Kencana Brebes dibandingkan dengan psikologi dan organisasi. Dari perhitungan diketahui bahwa nilai thitung untuk variabel individu 38,793, thitung untuk variabel psikologis 52,754, thitung untuk variabel organisasi 45,334. Juga diketahui nilai sig untuk semua variabel 0,000 < 0,005 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel individu, psikologis, organisasi, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
English :
Bayu Tri Gunawan. Analysis of Factors Influencing the Performance of employees in PD BPR Puspa Kencana Brebes. Thesis. Faculty of Economics, Pancasakti University Tegal. 2011.
The purpose of this study was to analyze factors that effect employee performance in PD BPR Puspa Kencana Brebes. The hypothesis is suspected individuals, psychological, and organizational influence on employee performance in PD BPR Puspa Kencana Brebes. And suspected individuals are the most influential factor on the performance of employees in the PD BPR Puspa Kencana Brebes.
Data collection methods used in this study is the method of questionnaire, interview and documentation. The analytical method used is one way Anova and Chi Square analysis
.
By analysis of variance (ANOVA) obtained for individual variables sig at 0.023, 0.025 sig psychological variables, and variable sig organization of 0.022. It turned out that ? = 0.05 is greater than the value of Sig (0.05 ? sig), then Ho is rejected and Ha accepted means to the average (mean) individual factors, psychological and organizations are not homogeneous. The conclusion was that there are significant differences between the factors that affect employee performance PD. BPR Puspa Kencana Brebes. The calculation result shows that contingency contingency coefficient of individual variables is 0.906, contingency psychological variables is 0.879, contingency organizational variables is 0.894. Thus the contingency variables that have greatest impact on employee performance is an individual variable. Thus, the individual variables have the most dominant influence on the performance of the staff. PD BPR. Puspa Kencana Brebes compared with psychology and organization. From the calculation is known that the value t count for individual variables 38.793, 52.754 tcount to psychological variables, organizational variables tcount to 45.334. Also known values for all variables sig 0.000 <0.005 so that it can be concluded that the individual variables, psychological, organizational, has a significant influence on the performance
1622011KI13 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain