Skripsi
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal
Indonesia :
Heri Kusmanto. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal. Skripsi. Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2011.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan dislipin kerja karyawan pada PDAM Kota Tegal. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga terdapat hubungan motivasi kerja dengan dislipin kerja karyawan pada PDAM Kota Tegal.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal yang berjumlah 139 orang. Sedangkan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan yaitu 22 % dari keseluruhan populasi.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Rank Spearman, analisis koefisien korelasi, dan koefisien deternimasi.
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs atau rhoxy sebesar 0,581. Nilai rhoxy sebesar 0,581 lalu diintepretasikan dengan tabel interpretasi nilai r berada pada interval 0,400 - 0,599. Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja bersifat positif artinya apabila motivasi kerja meningkat maka disiplin kerja akan meningkat. Sebaliknya apabila motivasi kerja menurun maka disiplin kerja akan menurun. Dari perhitungan Uji Z diperoleh Zhitung sebesar 2,05. Dengan tingkat signifikansi 5%, harga Ztabel dicari pada tabel kurve normal Z(0,5)-1/2.(0,05) = Z0,475. Apabila harga dalam kurve normal 0,475 maka harga Ztabel = 1,96. Nilai Zhitung tersebut kemudian dibandingkan dengan Ztabel, diperoleh Ztabel sebesar 1.96. Hal ini berarti Zhitung > Ztabel (2,05 > 1,96). Sehingga hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, diperoleh hasil r2 x 100 % = 34 %. Hal itu dapat diartikan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi kepada disiplin kerja sebesar 34 % dan sisanya 66 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan.
English :
Heri Kusmanto. The Relationship of Work Motivation With Employee Discipline At Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal. Thesis. Tegal. Faculty of Economics of Pancasakti University. 2011
The purpose of this research is to determine the relationship work motivation with employee disciplinary on PDAM Tegal. The hypothesis proposed in this study were suspected of relationship with work motivation on employee disciplinary PDAM Tegal.
The population in this study were employees who worked on the PDAM Tegal, amounting to 139 people. While used as a sample in this study were 30 employees is 22% of the total population.
Data collection method used in this study is a questionnaire. Methods of data analysis used was Spearman Rank Correlation analysis, analysis of the correlation coefficient, and coefficient deternimasi.
Based on the calculation results obtained by Spearman Rank correlation rs or rhoxy value of 0.581. Rhoxy value of 0.581 and then interpreted by the interpretation table is in the interval of r values from 0.400 to 0.599. Working relationship with the discipline of work motivation are positive meaning that if the motivation of the work increases, the discipline of work will increase. From the calculations obtained Zcount Z Test of 3.13. With a significance level of 5%, price Ztabel sought in the table normal curve Z (0.5) -1/2. (0.05) = Z0, 475. If the price of a normal curve, then the price Ztabel 0.475 = 1.96. Zcount value is then compared with Ztabel, obtained Ztabel of 1.96. This means Zcount> Ztabel (3.13> 1.96). Thus the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, which means there is a significant relationship between work motivation on employee discipline. From the calculation of the coefficient of determination, r2 result x 100% = 34%. It may mean that motivation contributes to the discipline of work by 34% and the remaining 66% determined by other factors that can not be explained
1822011KI7 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain