Skripsi
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Pekalongan
Indonesia :
Aris Sisworo. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Pekalongan. Skripsi. Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2010.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Finance Pekalongan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Finance Pekalongan.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner sebagai metode pokok dan metode wawancara dan dokumentasi sebagai metode bantu. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearman, uji signifikansi koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil perhitungan korelasi Rank Spearman diperoleh diperoleh nilai rs atau rxy sebesar 0,748, artinya ada hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di PT. Adira Finance Pekalongan. Dari hasil perhitungan diperoleh thitung = 5,967 dengan demikian thitung (5,967) ? ttabel (2,042) berarti bahwa Ho ditolak dan Hi diterima. Jadi ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan di PT. Adira Finance Pekalongan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, kontribusi yang diberikan variabel disiplin kerja terhadap prestasi kerja memperoleh hasil r2 x 100 % = 55,8 %. Koefisien determinasi sebesar 55,8 %. tersebut mengandung arti bahwa 55,8 % variasi dari variabel prestasi kerja disekitar rata-ratanya yang dijelaskan oleh hubungan antara variabel prestasi kerja dengan variabel disiplin kerja. Sedangkan yang 44,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan.
English :
Aris Sisworo. The Influence of Discipline Working with Job Performance Employees at PT. Adira Finance Pekalongan. Thesis. Faculty of Economics, Pancasakti University Tegal. 2010.
The problem faced in this study is whether a significant difference between the discipline working on employee performance PT. Adira Finance Pekalongan.
The purpose of this research is to determine the influence of work discipline on employee performance PT. Adira Finance Pekalongan.
Data collection method used in this study is a questionnaire as the principal method and the method of interviews and documentation as an auxiliary method. While the analysis of the data used is Rank Spearman correlation analysis, correlation coefficient significance test, and analysis of determination coefficient analysis.
The calculation result obtained by Spearman Rank correlation rs or rxy values obtained at 0.748, meaning that there is a strong relationship between work discipline with the work performance of employees in PT. Adira Finance Pekalongan. It may mean the influence of work discipline with relatively strong performance. From the calculation results obtained thus tcount = 5.967 tcount (5.967) ? ttable (2.042) means that the Hi Ho is rejected and accepted. So there is significant influence between the discipline of employees with employees' performance in PT. Adira Finance Pekalongan. The calculation of the coefficient of determination, given the variable contribution to the achievement of work discipline get the r2 x 100% = 55.8%. The coefficient of determination of 55.8%. it means that 55.8% variation of the work performance variable around the average is described by the relationship between work performance variables with the variable of work discipline. While the 44.2% influenced by other factors that can not be explained.
1822011KI19 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain