Skripsi
HUBUNGAN PERILAKU KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA TEGAL
Indonesia :
AKHMAD GIYANTO, NPM : 4106502466, Skripsi : Hubungan Perilaku Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal, Pembimbing I Ibu Tri Sulistyani, SE.MM, Pembimbing II Ibu Yuniarti Herwinarni, SE, MM, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan perilaku karyawan dengan prestasi kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah : terdapat hubungan yang posititf dan signifikan perilaku karyawan dengan prestasi kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal yang berjumlah 135 orang. Sampel penelitian ini sejumlah 40 responden atau 30 % dari populasi.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (questioner), sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi rank spearman.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman diperoleh nilai r = 0,615, artinya terdapat hubungan positif perilaku karyawan dengan prestasi kerja karyawan yang berarti semakin tinggi perilaku karyawan berarti prestasi kerja karyawan semakin meningkat dan semakin rendah perilaku karyawan maka semakin menurun pula prestasi kerja karyawan. Dalam uji hipotesis statistik koefisien korelasi rank spearman yang dilakukan diperoleh nilai Z hitung > Z tabel (+ ) atau 3,840 > 1,96 maka Ho ditolak artinya terdapat hubungan yang signifikan perilaku karyawan dengan prestasi kerja karyawan.
Saran bagi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal, karena perilaku karyawan sangat berhubungan dengan prestasi kerja karyawan, sebaiknya manajemen perusahaan memperhatikan dan meningkatkan perilaku karyawannya sehingga prestasi kerja karyawan dapat meningkat.
English :
AKHMAD GIYANTO, NPM : 4106502466, Minithesis : The Relationship Behavior Employees With Employees' Performance in Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal, Advisor I Mrs. Tri Sulistyani, SE.MM. Advisor II Mrs. Yuniarti Herwinarni, SE.MM. Program Study Management, Faculty Economics of Pancasakti Tegal University.
Purpose of this study was to determine whether there is relationship with the employee behavior employee performance in Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.
Hypothesis in this study is that there is a positive and significant relationship with employee behavior employee performance in Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.
Population in this study were all employees of local water companies amounting to 135 people. The research sample of 40 respondents or 30 % of the population.
Data collection techniques in this study using a questionnaire ( questionnaire ), while data analysis method used in this study is the spearman rank correlation analysis.
Research results by using spearman rank correlation analysis obtained value r = 0,615, meaning that there is a positive relationship with employee behavior employee performance, wich means the higher the employees' behavior means in screasing employee performance an lower employee behavior is also diminishing employee performance, in a statistical hypothesis test spearman rank correlation coefficient wich is obtained by calculating the value of Z > Z table (+) or 3,840 > 1,96 the Ho is rejected it means there is a significant relationship with employee behavior employee performance.
Suggestions for Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal, because employee behavior is related to employee performance, company management should pay attention to and improve the behavior of its employees so that employees' performance can be improved.
2222011KI15 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain