Skripsi
ALTERNATIF PERUBAHAN PERJANJIAN SEBAGAI PENYELESAIAN KASUS TKI YANG DI LUAR NEGERI AKIBAT TERJADINYA KENAIKAN UPAH (STUDI KASUS PT. BUANA LINTAS KARYA)
ABSTRAK
Lucky Resti Mutiarasanti, NPM 5107502628 Perjanjian kerja memegang peranan penting dan merupakan sarana untuk mewujudkan hubungan kerja yang baik dan untuk memotivasi dalam melakukan segala kewajiban. Hal ini akan sangat mempengaruhi terhadap kuantitas dan kualitas kerja. Tujuan dari penelitian skripsi ini untuk mengetahui sejauh mana perjanjian kerja yang terjadi antara Calon Tenaga Kerja Indonsia dengan PT. Buana Lintas Karya dapat dilaksanakan dengan baik, mengingat bahwa dalam pelaksanaanya muncul perubahan perjanjian berkenaan dengan kenaikan upah yang terjadi.
Penelitian ini menggunakan metode pendekatan statute approach yaitu penelitian yang menggunakan pendekatan perundang-undangan yang berkaitan dengan cara menelaah peraturan perundang-undang dengan masalah yang di angkat oleh peneliti. peneliti juga menggunakan pendekatan konsep (conceptual approach), yang dilakukan dengan cara menelaah konsep, teori, dan asas-asas hukum yang sesuai dengan masalah yang diteliti.
Hasil dari penelitian menyebutkan bahwa karena pada perjanjian kerja yang dibuat oleh Calon Tenaga Kerja dengan PT. Buana Lintas karya tidak dengan tegas memuat mengani kemungkinan-kemungkinan adanya perubahan upah maupun perubahan-perubahan lainnya, maka sepanjang disepakati bersama maka perubahan perjanjian kerja dapat dilaksanakan.
Kata Kunci Penyelesaian Kasus TKI di Luar Negeri.
HKM0911122 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain