Skripsi

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MULYA JAYA PLASINDO LEBAKSIU TEGAL

---

ABSTRAK



Ellya Zulfa. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal. Skripsi. Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2011.

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan di PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, dan dokumentasi sebagai pelengkap dalam penelitian ini. Sedangkan metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis korelasi Rank Spearman.
Untuk gaya kepemimpinan dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo tidak terdapat hubungan. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman diperoleh hasil berupa angka koefisien korelasi Rank Spearman (rs) sebesar 0,173. Nilai rs sebesar 0,173 lalu diintepretasikan dengan tabel interpretasi nilai r berada pada interval 0,000 - 0,199. Hal itu artinya hubungan gaya kepemimpinan dengan produktivitas karyawan tergolong sangat rendah. Pada taraf signifikansi 0,05, diperoleh nilai sig 0,081 > 0,05 maka hipotesis yang menyatakan bahwa "terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo" tidak terbukti kebenarannya. Untuk insentif dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo terdapat hubungan. Dengan menggunakan analisis Rank Spearman diperoleh hasil berupa angka koefisien korelasi Rank Spearman (rs) sebesar 0,200. Nilai rs sebesar 0,200 lalu diinterpretasikan dengan tabel interpretasi nilai r berada pada interval 0,200 - 0,399. Hal itu artinya hubungan insentif dengan produktivitas karyawan tergolong rendah. Pada taraf signifikansi 0,05, diperoleh nilai sig 0,043 < 0,05 maka hipotesis yang menyatakan bahwa "terdapat hubungan antara insentif dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo" terbukti kebenarannya. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan tidak mempunyai hubungan dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo, sedangkan insentif mempunyai hubungan dengan produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo. Maka dapat disimpulkan variabel insentif memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT Mulya Jaya Plasindo dibandingkan dengan variabel gaya kepemimpinan. Dari hasil perhitungan korelasi berganda diperoleh hasil R sebesar 0,352. Hal itu dapat diartikan hubungan gaya kepemimpinan (X1) dan insentif (X2) secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan di PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal tergolong rendah. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi didapat hasil Fhitung sebesar 7,066. Hasil tersebut kemudian dikonsultasikan dengan Ftabel sebesar 3,09. Hal itu berarti Fhitung (7,066) > Ftabel (3,09). Dari hasil perhitungan juga diketahui nilai signifikansi 0,001 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan (X1) dan insentif (X2) secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan di PT. Mulya Jaya Plasindo Lebaksiu Tegal.

---

Ketersediaan

MNJ0911104

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

English

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Manajemen Perusahaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar