Skripsi
HUBUNGAN SISTIM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA TEGAL
ABSTRAK
BUNASIR NPM : 4107502669, Skripsi : Hubungan Sistim Penggajian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal, Pembimbing I Yuni Herwinarni, SE.MM, Pembimbing II Mahben Djalil.SE.MM, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisa sistim penggajian terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Kota Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sistim penggajian dan kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.
Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Perusahaan daerah Air Minum Kota Tegal yang berjumlah 134 orang. Sampel penelitian sejumlah 40 responden atau 30 % dari populasi.
Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman diperoleh nilai r = 0,7811, artinya bahwa terdapat hubungan positif antara sistim penggajian dengan kepuasan kerja karyawan yang berarti semakin baik sistim penggajian yang diterapkan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawannya dan semakin tidak baik sistim penggajian yang diterapkan maka tingkat kepuasan kerja karyawan semakin menurun.
Dalam uji hipotesis statistik koefisien korelasi rank spearman yang dilakukan diperoleh nilai Z hitung > Z tabel (+) atau 4,8782 > 1,96 maka Ho ditolak artinya terdapat hubungan yang signifikan antara sistim penggajian dengan kepuasan kerja karyawan.
MNJ0911108 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain