Skripsi
HUBUNGAN KEBIJAKAN KOMPENSASI NONFINANSIAL DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA TEGAL
Tika Dian Ningsih. “Hubungan Kebijakan Kompensasi Non Finansial dengan Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tegal.” Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2011.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kebijakan kompensasi non financial dengan motivasi kerja karyawan pada Perusahaan Air Minum Daerah Kota Tegal..
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode interview, dokumentasi, dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis rank Spearman dan uji signifikansi koefisien korelasi.
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs atau rxy sebesar 0,612. Nilai rhoxy sebesar 0,612 kemudian dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r berada pada interval 0,600 – 0,799. Hal itu dapat diartikan hubungan antara kompensasi non finansial dengan motivasi kerja tergolong kuat. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh thitung = 5,893 dengan demikian thitung (5,893) ≥ ttabel (2,00) berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Jadi ada hubungan yang signifikan antara kompensasi non finansial dengan motivasi kerja karyawan PDAM Kota Tegal. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, kontribusi yang diberikan variabel kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja memperoleh hasil r2 x 100 % = 37,5 %. Koefisien determinasi sebesar 37,5 %. tersebut mengandung arti bahwa 37,5 % variasi dari variabel motivasi kerja disekitar rata-ratanya yang dijelaskan oleh hubungan antara variabel motivasi kerja dengan variabel kompensasi non finansial, sedangkan yang 62,5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan pada penelitian ini.
MNJ0911127 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain