Skripsi
HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN (DISPARBUD) KABUPATEN TEGAL
ABSTRAK
FERIATI, DINA. NPM : 4106502638 HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL, Pembimbing I : M. FAQIHUDIN,SE,M.Si Pembimbing II : SUMARNO,SE,M.Si. Skripsi. Program studi Manajemen Perusahaan Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal.2011
Permasalahan dalam penelitian ini yaitu : “ Bagaimana hubungan program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal “. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal . Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu : diduga program pengembangan sumber daya manusia mempunyai hubungan yang positif dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Karena jumlah pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan sebesar 131 orang, maka penelitian ini penulis tetapkan sebagai penelitian sampel yakni proposional smapling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan alat analisis korelasi dan analisis koefisien determinasi.
Nilai korelasi antara Program Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal adalah sebesar 0,823 yang artinya ada hubungan yang kuat positif. Hal ini berarti bahwa semakin baik program pengembangan sumber daya manusia maka akan semakin baik kinerja pegawai.Demikian pula sebaliknya apabila semakin kurang program pengembangan sumber daya manusia maka akan semakin kurang kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji z diperoleh z hit = 8,148 yang berarti ada pengaruh signifikan antara program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis yang diajukan telah terbukti secara empiris.
Nilai determinasi dari hubungan program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai diperoleh sebesar 67,74% dimana mengandung pengertian bahwa program pengembangan sumber daya manusia memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 67,74%. Sedangkan sisanya sebesar 32,26% merupakan kontribusi dari faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi.
Disarankan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan dalam mengembangkan sumber daya manusianya lebih ditingkatkan agar memiliki aparatur yang professional di bidang pariwisata dan kebudayaan, mengembangkan kompetensi pegawai yang dipandang mampu untuk menjadi manusia pariwisata yang professional serta meningkatkan kinerja pegawai agar dapat memberikan pelayanan prima kepada pengunjung sehingga mampu bersaing dengan daerah lain.
MNJ0911140 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain