Skripsi
HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PEMALANG
ABSTRAK
SRI SUGIARTI, 4107502738, SKRIPSI “HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PEMALANG”, DIBIMBING OLEH Dra. SRI MURDIATI, M.Si, SELAKU PEMBIMBING I DAN YUNIARTI HERWINARNI, SE, MM, SELAKU PEMBIMBING II.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Diduga ada hubungan yang signifikan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan quisioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman dan analisis koefisien determinasi.
Hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang adalah sangat kuat positif, dibuktikan dengan nilai rs = 0,9662 berada dalam range 0,80 – 1,000 sesuai dengan Pedoman Interprestasi Koefisien Korelasi (tabel 3) yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. Apabila semakin sering pendidikan dan pelatihan diberikan kepada pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, sebaliknya apabila kepada pegawai kurang diberikan pendidikan dan pelatihan, maka kinerja pegawai juga akan semakin menurun. Setelah diuji hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh nilai t(0,025) sebesar 2,000 dan thitung (2,853) > t(0,025) (2,000) maka berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Yaitu diduga terdapat hubungan yang signifikan antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang. Koefisien determinasi r2 = 0,9662 x 0,9662 = 0,9335 x 100 % = 93,35 % berarti variasi atau naik turunnya kinerja pegawai di sekitar rata-ratanya 93,35% dapat dijelaskan oleh hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 6,65% oleh faktor-faktor lain yang tidak dapat dijelaskan.
Saran dari penelitian ini adalah perlu diadakannya pelatihan secara berkesinambungan atau periodik terhadap pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.
MNJ0911143 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain