Skripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL
ABSTRAK
Nama : Asep Erni Riyanti, NPM : 2107501207, Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah :
1. Adakah hubungan antara budaya organisasi dengan efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal;
2. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui adakah hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan efektivitas kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal;
2. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian yang bersifat menerangkan (eksplanatory), dimana penulis bermaksud menjelaskan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Analisis data yang dipergunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini bersifat kuantitatif yaitu analisis data yang menggunakan rumus-rumus dan data statistik untuk pengujian hipotesa. Data-data yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan angket atau kuesioner berupa 36 buah pertanyaan tertutup kepada 42 orang responden sebagai sampel dan melakukan pengamatan di lapangan serta melalui dokumen atau arsip yang relevan dengan penelitian ini. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan Koefisien Korelasi Product Moment untuk mengetahui ada atau tidaknya dan besar atau kecilnya hubungan antara variabel. Kemudian dilanjutkan dengan uji determinasi untuk mengetahui seberapa besar prosentase pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini, penulis mengangkat 2 ( dua ) variabel, yaitu variabel budaya organisasi (X) dan variabel kinerja pegawai (Y).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal berada pada kategori baik, begitu pula efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal berada pada kategori baik. Hal ini berdasarkan prosentase mayoritas jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal berdasarkan perhitungan Koefisien Korelasi Product Moment adalah sebesar 0,788. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan diperoleh bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tegal adalah sebesar 62,094% sedangkan 37,906% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
FSP0911117 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain