Skripsi
PERLINDUNGAN PERSAMAAN HAK PEKERJA PRIA DAN WANITA TANPA ADANYA DISKRIMINASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 DI PT. MENARA LAUT TEGAL Equal Protection Rights of men and women Workers Without any Discrimination Based On Law Number 13 of 2003 in PT.Menara Laut Tegal
ABSTRAK
Arie Novi Fachlevi, 5108503028.Perlindungan Persamaan Hak Pekerja Pria dan Wanita Tanpa Adanya Diskriminasi Berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 di PT.Menara Laut Tegal.Skripsi.Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal 2012.
Rumusan Masalah.Bagaimana Pelaksanaan perlindungan hak pekerja dinilai dari sector upah dalam pekerjaaan yang sama. Bagaimana upaya perusahaan dalam mnjamin hak – hak pekerja tanpa adanya diskriminasi seperti jenjang karier. Tujuan Penelitian untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan hak pekerja oleh perusahaan yang di nilai dari sector upah dalam pekerjaan yang sama. Untuk mengetahui upaya perusahaan dalam menjamin hak – hak pekerja yang lain tanpa adanya diskriminasi seperti jenjang karier.
Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan hokum normatif (legal research ) yang secara umum merupakan studi dokumen, yakni menggunakan sumber – sumber data sekunder saja yang beupa peraturan , perundang – undangan , keputusan – keputusan pengadilan, teori – teori hokum dan pendapat – pendapat para sarjana hukum terkemuka.
Berdasarkan pendekatan case study approach di atas, maka pengumpulan bahan hukum dimaksudkan adalah fakta – fakta materil seperti orang , tempat, dan waktu kejadian di PT.Menara Laut.Disamping itu pula penulis mengumpulkan bahan – bahan bacaan guna mengumpulkan data – data yang diperlukan yang ada relevansinya dengan masalah penelitian.Pengumpulan bahan – bahan hukum primer dan sekunder dilakukan melalui suatu bentuk pencarian terhadap buku dan setiap aturan hukum yang berbentuk tertulis dan tidak tertulis, termasuk melalui studi kepustakaan.
Seperti yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya bahwa hak adalah sesuatu yang harus kita terima setelah kita menjalankan suatu kewajiban.Sedangkan kewajiban adalah sesuatu yang perlu dilakukan sebelum menuntut hak.Seorang tenaga kerja mempunyai beberapa hak dan kewajiban baik sebelum menjadi tenaga kerja, setelah menjadi tenaga kerja bahkan setelah mereka telah selesai menjadi tenaga kerja.Hendaknya PT Menara Laut segera memenuhi ketentuan yang berlaku dalam rangka memperbaiki system kerja sesuai dengan ketentuan yang ada dalam Undang – undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Kata Kunci : persamaan hak pekerja pria dan wanita, tanpa diskriminasi
HKM0312030 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain