Skripsi
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL
ABSTRAK
ABDUL HARIS. 4107502710. SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL. PROGRAM STUDI MANAJEMEN. FAKULTAS EKONOMI. UNIVERSITAS PANCASAKTI. TEGAL. 2012.
Rumusan masalah penelitian ini adalah: ”Apakah terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal?”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja diDinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal yang berjumlah 393 orang. Sampel penelitian adalah 10% dari jumlah populasi yaitu 40 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner langsung ke objek penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah: 1) analisis koefesien korelasi rank spearman; 2) analisis koefesien determinasi; dan 3) dan uji hipotesis koefisien korelasi rank spearman dengan menggunakan uji Z.
Motivasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan positif dengan nilai rs = 0,617 dan kontribusi yang diberikan oleh motivasi terhadap produktivitas kerja sebesar 38,06%. Z hitung sebesar 3,85 lebih besar dari pada nilai Z tabel = 1,960 dengan ά = 0,05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.
Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan positif dengan nilai rs = 0,616 dan kontribusi yang diberikan oleh Pengalaman Kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 37,95%. Z hitung sebesar 3,84 lebih besar dari pada nilai Z tabel = 1,960 dengan ά = 0,05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Pengalaman Kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.
Dengan demikian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal. Saran yang dapat diberikan adalah diharapkan kepada Dinas Pekerjaan umum Kabupaten Tegal agar lebih memperhatikan motivasi dan pengalaman kerja untuk para pegawai agar tercipta pegawai-pegawai yang berprestasi.
MNJ0312016 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain