Skripsi
Pengaruh Program Kesejahtraan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dedy Jaya Lambang Perkasa Kabupaten Brebes
Hilman Ramadhan. Pengaruh Program Kesejahtraan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dedy Jaya Lambang Perkasa Kabupaten Brebes. Skripsi. Tegal : Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal. 2012.
Tujuan penelitian ini adalah,1) Untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan 2) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh yang signifikan program kesejahteraan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan 2) Terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan program kesejahteraan karyawan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan .
Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah Kuesioner dan Dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Korelasi Rank Spearman, Uji Signifikansi Koefisien Korelasi, Analisis Korelasi Berganda, Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi.
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman Variabel Kesejahteraan Karyawan (X1) dengan Produktivitas (Y) diperoleh nilai rs sebesar 0,611 atau 61,1%., artinya pengaruh Kesejahteraan Karyawan dengan produktivitas tergolong kuat. Berdasarkan hasil uji signifikansi koefisien korelasi diperoleh nilai sig 0,000 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan Karyawan (X1) dengan Produktivitas (Y). Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs sebesar 0,574 atau 57,4%, artinya pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan produktivitas tergolong cukup. Berdasarkan hasil uji signifikansi koefisien korelasi diperoleh nilai sig 0,000 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X2) dengan Produktivitas (Y). Dari hasil perhitungan korelasi berganda diperoleh nilai Korelasi Berganda (R) = 0,640 artinya hubungan hubungan antara Kesejahteraan Karyawan (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) dengan Produktivitas (Y) tergolong kuat. Dari hasil perhitungan uji signifikansi koefisien korelasi berganda nilai Signifikansi F Change sebesar 0,000 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan Karyawan (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) dengan Produktivitas (Y). Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, kontribusi yang diberikan variabel Kesejahteraan Karyawan (X1) terhadap Produktivitas (Y) kerja karyawan P.T Dedy Jaya Lambang Perkasa memperoleh hasil (R Square change)2 x 100 % = 41%. Koefisien determinasi sebesar 41 %. tersebut mengandung arti bahwa 41 % variasi dari variabel kesejahteraan karyawan disekitar rata-ratanya dijelaskan oleh hubungan antara variabel kesejahteraan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan P.T Dedy Jaya Lambang Perkasa, sedangkan yang 59 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan
4108502826 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain