Skripsi
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SISTEM ADMINISTRASI SATU ATAP (SAMSAT) DI KABUPATEN PEMALANG
NUR HIDAYAH, NPM. 4108502788, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SISTEM ADMINISTRASI SATU ATAP (SAMSAT) DI KABUPATEN PEMALANGâ€. SKRIPSI. 2012 PEMBIMBING I Dra. SRI MURDIANTI, MSi, DAN PEMBIMBING II AHMAD HANFAN, SE, MM.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Sistem Administrasi Satu Atas (Samsat) Kabupaten Pemalang.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga motivasi mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai Sistem Administrasi Satu Atap (Samsat) di Kabupaten Pemalang.
Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dan analisis determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian ada pengaruh yang bersifat positif dan kuat antara motivasi terhadap efektivitas, ditunjukkan dengan koefisien korelasi r = 0,870. Ini berarti apabila motivasi meningkat maka efektivitas kerja akan ikut meningkat, sebaliknya apabila motivasi menurun akan efektivitas kerja ikut menurun. Berdasarkan uji statistik ï¡ = 0,05 menunjukkan bahwa hubungan tersebut positif dan signifikan. Maka uji korelasi diketahui t = 7,475. Oleh karena itu t > ttabel yaitu 7,475 > 1,734 maka Ho ditolak. Berarti ada hubungan yang signifikan antara motivasi dan efektivitas kerja.Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 75,6% yang artinya bahwa 75,6% dari keragaman total variabel Y (efektivitas kerja) disekitar rata-ratanya, dapat dijelaskan dengan hubungan antara variabel motivasi dan efektivitas kerja. Sedangkan sisanya 24,4% dipengaruhi oleh faktor lain, seperti gaji, insentif, tunjangan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka penulis mengajukan saran-saran Dengan melihat hasil penyebaran angket, efektivitas kerja Dinas Samsat Kabupaten Pemalang yang menunjukkan peningkatan efektivitas kerja yang cukup baik, maka sebaiknya para pegawai tersebut dapat meningkatkan atau mempertahankannya dengan jalan pemberian motivasi yang tepat. Berdasarkan analisa angket penulis menyarankan agar Dinas Samsat Kabupaten Pemalang dapat memperhatikan sarana dan fasilitas yang ada pada Dinas Samsat Kabupaten Pemalang. Untuk meningkatkan efektivitas kerja, Dinas Samsat Kabupaten Pemalang tidak hanya memusatkan perhatiannya pada pemberian motivasi, akan tetapi perlu diberikan faktor-faktor lain seperti gaji yang diberikan sesuai hasil kerja, pemberian insentif berdasarkan prestasi kerja pegawai, menambah pemberian tunjangan.
4108502788 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain