Skripsi

KORELASI PERSEPSI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TEGAL

---

Rumusan masalah yang akan dijelaskan dalam penelitian ini yakni:
“Apakah terdapat korelasi persepsi pemberian tambahan penghasilan berdasarkan
beban kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Tegal?”. Mengacu pada rumusan masalah tersebut, maka
tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, yaitu untuk mengetahui korelasi
persepsi pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja dengan
kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten
Tegal.
Penelitian ini menggunakan seluruh populasi (sampel jenuh) sebagai
subjek penelitian yaitu pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Tegal sejumlah 64 orang. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner sebagai teknik utama dan
didukung teknik wawancara dan dokumentasi. Data di analisis menggunakan
analisis koefisien korelasi Rank Spearman dan analisis koefisien determinasi.
Penelitian ini secara umum menyimpulkan bahwa terdapat korelasi yang
kuat, positif, dan signifikan antara persepsi pemberian tambahan penghasilan
berdasarkan beban kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan
Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tegal yaitu sebesar 0,720. Keragaman
total variabel kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika
Kabupaten Tegal di sekitar rata-ratanya 51,84% dijelaskan melalui korelasi antara
persepsi pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja dengan kinerja
pegawai, sedangkan 48,16% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini, dimana secara teoritis faktor-faktor tersebut yaitu faktor
internal (personal factors) seperti sikap kerja, komitmen pegawai, motivasi, dan
kepuasan kerja serta faktor eksternal lain seperti kepemimpinan, kerjasama tim
dan lingkungan.
Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan bahwa untuk meningkatkan
kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten
Tegal, diperlukan upaya secara sistematis melalui pendidikan dan pelatihan
kepada pegawai terutama dalam bidang teknologi informasi dan terkait dengan
perilaku pegawai yang ditunjukan dengan tingkat kehadiran, diperlukan
mekanisme sanksi dan penghargaan yang tegas, dimana perilaku pegawai yang
tidak disiplin, pemberian tambahan penghasilan tidak disamakan dengan pegawai
yang disiplin kendati beban kerjanya sama.
Kata Kunci: Kinerja Individu, Kompensasi, Tambahan Penghasilan

---

Ketersediaan

4107502749

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

English

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar