Skripsi
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SMAN 1 PEMALANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai di SMAN 1 Pemalang. Hipotesis penelitian diduga iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja pada SMAN 1 Pemalang.
Data Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari responden penelitian menggunakan kuesioner, dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan mengambil semua anggota populasi sebagai sampel (sebanyak 98 pegawai). Analisis data menggunakan korelasi spearman, uji determinasi, uji t, dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Terdapat hubungan yang kuat (sebesar 0,723) antara iklim organisasi dengan prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 72,3 % dan sisanya 27,7 % ditentukan oleh faktor lain di luar variable penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan adanya signifikansi hubungan kedua variable tersebut, semakin tinggi iklim organisasi akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerjanya dan sebaliknya semakin rendah iklim organisasi yang ada pada pegawai akan semakin rendah pula tingkat prestasi kerjanya, 2) Terdapat hubungan yang kuat (sebesar 0,777) antara motivasi dengan prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 77,7 % dan sisanya 22,3 % ditentukan oleh faktor lain di luar variable penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan adanya signifikansi hubungan kedua variable tersebut, Semakin tinggi motivasi yang dimiliki pegawai akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerjanya dan sebaliknya semakin rendah motivasi yang dimiliki pegawai akan semakin rendah pula tingkat prestasi kerjanya, dan 3 ) Terdapat hubungan yang sangat kuat (sebesar 0,811) antara antara iklim organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja. dengan memberikan kontribusi sebesar 65,7 % dan sisanya 34,3 % ditentukan oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan adanya signifikansi antara variable iklim organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja pegawai Semakin tinggi iklim organisasi dan motivasi yang dimiliki pegawai akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerjanya dan sebaliknya semakin rendah iklim organisasi dan motivasi yang dimiliki pegawai akan semakin rendah pula tingkat prestasi kerjanya.
04109502987 | SUP h | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain