Penelitian
DAMPAK PENENTU KINERJA MANAJEMEN UNIT PELAKSANA TEKNIS UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL (Studi Survei Pada Kinerja Individu dan Iklim Organisasi Universitas Pancasakti Tegal)
Banyak perguruan tinggi swasta kurang memiliki sumber daya manusia yang memiliki sumber daya manusia yang memiliki kualifikasi cukup untuk menduduki jabatan strategi, akibatnya kinerja rendah dan tidak inovatif produktif serta bergantung kepada orang lain. Rendahnya kinerja individu pengelola PTS tersebut, salah satunya dikarenakan masih kurang profesionalnya pengelola.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor penentu pada kinerja individu pengelola Universitas Pancasakti Tegal.
Pelaksanaan penelitian ini diawali dengan penentuan dan pemilihan bidang kajian atau permasalahan yang ada dalam manajemen pendidikan. Penelitian ini mengkaji perilaku organisasi pendidikan, khususnya perilaku pengelola perguruan tinggi. Untuk mendukung penelitian ini dilakukan kajian literatur yang relevan dengan penelitian.
Tahapan selanjutnya dalam penelitia ini adalah merumuskan masalah dan tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini. Langkah selanjutnya yang dilakukan adalah merancang desain dan metode penelitian yang sesuai kemudian dilakukan pengumpulan data untuk menjawab tujuan penelitian yang telah ditetapkan.
Subyek atau responden penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh pengelola di lingkungan Universitas Pancasakti Tegal yang meliputi, Kepala Lembaga, Kepala UPT, dan Dekan, Ka / Sek. Prodi.
Variable dalam penelitian ini terdiri dari (1) Kinerja Individu dan (2) Iklim Organisasi UPS Tegal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja individu dalam kategori rendah adalah 4,17%, kinerja individu dalam kategori kurang adalah 20,83%, untuk kinerja individu dalam kategori sedang adalah 8,33%, sedangkan kinerja individu untuk kategori tinggi adalah 66,67%. Di samping itu ditemukan bahwa iklim organisasi dalam kategori rendah adalah 4,1%, dalam kategori kurang adalah 54,2%, untuk iklim organisasi dalam untuk kategori tinggi adalah 4%.
Berdasarkan hasil temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja individu pengelola Universitas Pancasakti Tegal secara umum adalah tinggi (66,67%). Sedangkan iklim organisasi Universitas Pancasakti Tegal secara umum adalah kurang (54,2%).
582013PEN | 650 SUR d C.1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain