Skripsi
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR PAJAK KOTA TEGAL
Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh remunerasi terhadap tingkat kedisiplinan pegawai negeri sipil di kantor pajak kota Tegal
Tujuan yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui sejauhmana Remunerasi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pajak Kota Tegal.
2. Untuk mengetahui sejauhmana Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pajak Kota Tegal.
3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Remunerasi terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pajak Kota Tegal.
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian yang bersifat deskriptif maksudnya bertujuan untuk mendeskripsikan dan memperoleh gambaran secara mendalam dan objektif mengenai pengaruh remunerasi terhadap tingkat kedisiplinan pegawai negeri sipil di Kantor Pajak Kota Tegal.Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Analisa data yang dipergunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini adalah data yang bersifat deskriptif, yaitu analisa data yang menggunakan penggambaran atas gejala dan kondisi yang ada yang dapat diwujudkan dalam keterangan-keterangan sesuai keadaan yang sebenarnya peneliti lakukan di lapangan.
Berkaitan dengan hasil penelitian tersebut, dapat diketahui bahwa Pengaruh Remunerasi Terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pajak Kota Tegal sebesar 74,48% tergolong kategori (berhasil) dan sisanya 25,52% dipengaruhi faktor lain. jadi tingkat kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi dengan adanya pemberian remunerasi yang ada di kantor Pajak Kota Tegal.
Perlu dilakukan perbaikan kembali terhadap kebijakan pemberian remunerasi finansial dan non finansial, baik secarakualitas maupun kuantitas supaya Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pajak Kota Tegal lebih meningkat lagi.
Kata Kunci : Remunerasi, Tingkat Kedisiplinan Pegawai
02109501356 | PRI p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain