Skripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM (DPU) KABUPATEN PEKALONGAN
Pokok permasalahan penelitian ini adalah “Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan?”
Tujuan dalam penulisan Skripsi ini adalah:
1. Untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Pekalongan.
2. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Pekalongan.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Pekalongan.
Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasi yang bertujuan untuk menguji hipotesa, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Teknik analisis data menggunakan rumus korelasi product moment.
Hasil penelitian menunjukkan 1) Budaya organisasi termasuk dalam kategori rendah. Hal ini dibuktikan dari jawaban D memperoleh persentase yang paling besar yaitu sebesar 48,61%. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori rendah; 2) Kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori rendah. Hal ini dibuktikan dari jawaban D memperoleh persentase yang paling besar yaitu sebesar 38,89%. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori rendah; 3) Ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai = 0,891 kemudian dikonsultasikan dengan nilai r tabel N = 36 pada taraf signifikan 5% yaitu 0,329. Hasilnya adalah bahwa > rtabel atau 0,891 > 0,329. Pengaruh budaya organisasi tersebut termasuk dalam kategori tinggi yaitu sebesar 79,3%. Besarnya pengaruh di luar budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 20,7%, yang meliputi: a) kesadaran pegawai; b) sarana dan prasarana kerja dan c) kedisiplinan pegawai.
Saran penulis bagi peneliti lain yang berminat berkaitan dengan penelitian ini, diharapkan dapat meneliti faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan variabel penelitian yang lebih luas dan sampel yang lebih banyak. Dengan demikian didapatkan suatu hasil penelitian yang akurat dan signifikan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
02110500010 | KHO p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain