Skripsi
PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KARYA HARAPAN KABUPATEN PEMALANG
Estri Yuliani Susanti. 2014. NPM 1310500023. “Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang”. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Pancasakti Tegal.
Pembimbing I: Dr. Yayat Hidayat Amir, M.Pd ; Pembimbing II: Dewi Amaliah N, S.Pd, M.Si
Kata Kunci : Gaji, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Gaji merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha, dan pegawai kantor serta para manajer lainnya. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja, baik fisik maupun non fisik yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugasnya. Kinerja Karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratanpekerjaan. Berdasarkan konsep tersebut maka permasalahan yang muncul adalah apakah ada pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama di koperasi KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan koperasi KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang yaitu sejumlah 42 karyawan, dan sampel berjumlah 42 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling jenuh. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket atau kuesioner dan metode dokumentasi. Kemudian uji validitas dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan rumus alpha, sedangkan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif antara gaji dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Kondisi gaji karyawan di koperasi KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang kategori tidak baik sebanyak 24 orang (57,14%). Kondisi lingkungan kerja karyawan masuk dalam kategori baik sebanyak 23 orang (54,76%). Kondisi kinerja karyawan masuk dalam kategori baik sebanyak 39 orang (90,86%). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji F, hasil perhitungan data diperoleh Fhitung diperoleh sebesar 7,903 jika dikonsultasikan dengan nilai ttabel dengan derajat kebebasan (dk) = n – 2 = 42 – 2 = 40 dengan ts 0,05 sebesar 2,021, ternyata Fhitung lebih besar dari ttabel yaitu 7,903 > 2,021, sehingga dapat dikatakan bahwa hasil perhitungan dari penelitian signifikan dengan dibuktikan Ho ditolak dan menerima hipotesis kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaji dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di koperasi KSP Karya Harapan Kabupaten Pemalang. Saran dari penulis agar pemimpin koperasi memperhatikan gaji dan lingkungan kerja karyawan yang masih memiliki kinerja rendah.
13105000230 | EST p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain