Skripsi
PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPU KABUPATEN TEGAL DI KABUPATEN TEGAL
Nama : Surya Ratmono NPM: 2110500075 Judul : Pengaruh Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU Kabupaten Tegal di Kabupaten Tegal.
Pokok Permasalahan dalam Penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal di Kabupaten Tegal.
Tujuan yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pendidikan pegawai DPU Kabupaten Tegal
2. Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai DPU Kabupaten Tegal
3. Untuk mengetahui kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal
4. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian yang bersifat korelasional lebih tepatnya penelitian korelasi berganda yaitu korelasi variabelpendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Analisis data yang dipergunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini adalah regresi ganda, yaitu analisa data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja, yang sebelumnya data diuji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase skor pendidikan pegawai DPU Kabupaten Tegal adalah 72,90 pada rentang skala 60%-80% berada pada kategori tinggi, persentase 66,65% skor disiplin kerja pegawai DPU Kabupaten Tegal adalah 66,65 pada rentang skala 60% - 80% berada pada kategori tinggi, persentase skor kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal adalah 60,32% pada rentang skala 60% - 80% berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa ada pengaruh pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal. Artinya semakin tinggi pendidikan dan disiplin pegawai DPU maka semakin baik kinerjanya. Pendidikan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal sebesar 58,4% diperoleh dari hasil analisis R2 sebesar 0,584.
Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan kepada DPU Kabupaten Tegal untuk mendorong pegawainya untuk melanjutkan pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi, meningkatkan sikap disiplin kerja pada pegawainya, program reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) harus rutin diberikan sebagai bentuk keseriusan penegakan disiplin kerja dalam rangka peningkatan kinerja pegawai DPU Kabupaten Tegal
Kata kunci : pendidikan, disiplin kerja, kinerja
21105000750 | SUR p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain