Skripsi
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN CV. ATBM SARUNG TENUN KABUPATEN PEMALANG
Suwandi. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Kinerja Karyawan CV. ATBM Sarung Tenun Kabupaten Pemalang. Skripsi. Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas PancasaktiTegal.
Pembimbing I Dr. H. Basukityatno, M. Pd.
Pembimbing II Dewi Amaliah Nafiati, S. Pd., M. Si.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Kinerja karyawan CV. ATBM Sarung Tenun Kabupaten Pemalang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena menggunakan angka-angka sebagai sumber pengolahan datanya ditunjang oleh studi kepustakaan sesuai dengan karakteristik yang diteliti dan data yang dikumpulkan.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. ATBM Sarung Tenun Kabupaten Pemalang yaitu berjumlah 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah tingkat kinerja karayawan.
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi, dan angket. Instrumen penelitian berupa angket dalam bentuk pernyataan sebanyak 20 item yang telah diuji validitas, reliabilitas. Sedangkan Metode analisis data untuk penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji-t.
Berdasarkan hasil tersebut penulis mengambil kesimpulan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan CV. ATBM Sarung Tenun Kabupaten Pemalang dengan hasil perhitungan diketahui persamaan regresi linear sederhana Y=12,25+0,668X. Sedangkan menggunakan rumus uji-t diketahui bahwa thitung = 6,874 dan dikonsultasikan dengan ttabel N=50 taraf kebebasan d.f=(50-2) dan tingkat kesalahan 5% sebesar = 2,011. Diketahui t hitung>t table yaitu 6,874>2,011 sehingga hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang berarti “terdapat pengaruh kompensasi terhadap tingkat kinerja karyawan CV. ATBM Sarung Tenun Kabupaten Pemalang”.
Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan kepada perusahaan agar terciptanya kinerja karyawan yang lebih baik hendaknya meningkatkan upaya-upaya dalam menghadapi kendala-kendala dimasa yang akan datang. Bagi karyawan, agar disiplin menjalankan segala tugas ataupun perintah yang telah diberikan oleh atasan dengan baik sehingga kinerja mereka akan lebih dihargai oleh atasannya. Bagi peneliti selanjutnya, agar memperluas lingkup penelitian dengan menambah subjek penelitian sehingga dapat membandingkan hasil penelitian dari subjek yang berbeda.
13105001150 | SUW p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain