Skripsi
PENGARUH REKRUITMEN PERANGKAT DESA TERHADAP KINERJA PERANGKAT PEMERINTAH DESA DI KECAMATAN RANDUDONGKAL KABUPATEN PEMALANG
NISA ARIFA UTAMI, NPM: 2111500006. Judul: Pengaruh Rekruitmen Perangkat Desa Terhadap Kinerja Perangkat Pemerintah DesaDi Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang.
Pokok permasalahan dalam penelitianini yaitu : Apakah ada pengaruh rekruitmen perangkat desa terhadap kinerja perangkat pemerintah desadi Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang. Sedangkan tujuan dalam pelaksanaan penelitian iniantara lain :
1. Untuk mengetahui rekruitmen perangkat desadi Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang.
2. Untuk mengetahui kinerja perangkat desadi Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang.
3. Untuk mengetahui pengaruh pengaruh rekruitmen perangkat desa terhadap kinerja perangkat pemerintah desadi Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang.
Tipe penelitian yang digunakan adalah menggunakan penelitian kuantitatif yaitu menganalisis dengan menggunakan angka-angka. Penelitian ini dilaksanakan di Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi rank spearman.
Analisis data yang dipergunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini adalah menggunakan tipe penelitian penjelasan (eksplanator), penulis bermaksud memberikan gambaran maupun penjelasan dari data atau masalah yang menyangkut tentang pengaruh dua variabel yaitu rekruitmen perangkat desa terhadap kinerja perangkat pemerintah desa di Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang.
Berkaitan dengan hasil penelitian tersebut, Hasil perhitungan diperoleh rs = 0,751 kemudian dikonsultasikan dengan rstabel dengan taraf signifikansi 5% N=50 diperoleh 0,235, dengan demikian diketahui bahwa rs> rstabel = 0,751>0,235, maka hipotesis penelitian diterima berbunyi “Ada pengaruh Rekruitmen Perangkat Desa Terhadap Kinerja Perangkat Pemerintah Desa di Kecamatan Randudongkal Kabupaten Pemalang”
Saran penelitian ini adalah diharapkan pegawai agar memanfaatkan rekuitmen sebaik-baiknya. Karena rekuitmen pegawai yang baik maka kinerja pegawai akan lebih baik.
Kata kunci : Rekuitmen dan Kinerja
21115000060 | UTA p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain