Skripsi
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PEKALONGAN
Pokok permasalahan penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh insentif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan?
Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah:
1. Untuk mengetahui bagaimana insentif diberlakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.
2. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.
Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasi yang bertujuan untuk menguji hipotesa, pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Teknik analisis data menggunakan rumus korelasi product moment.
Hasil penelitian menunjukkan 1) Pemberian insentif kepada pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi. Hal ini dibuktikan dari 52 responden 53,15% di antaranya atau 28 responden menyatakan pemberian insentif kepada pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori sangat tinggi; 2) Kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi. Hal ini dibuktikan dari 52 responden 51,92% di antaranya atau 27 responden menyatakan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori sangat tinggi; 3) Ada pengaruh positif pemberian insentif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai = 0,712 kemudian dikonsultasikan dengan nilai r tabel N = 52 pada taraf signifikan 5% yaitu 0,297. Hasilnya adalah bahwa > rtabel atau 0,712 > 0,297. Pengaruh insentif tersebut termasuk dalam kategori agak rendah yaitu sebesar 42,8%. Besarnya pengaruh di luar insentif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 57,2%, yang meliputi: a) kesadaran pegawai; b) sarana dan prasarana kerja dan c) budaya organisasi.
Saran untuk peneliti lain yang berminat dengan penelitian ini, diharapkan dapat meneliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan vaeiabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja Pegawai
21105000050 | HAK p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain