PENGARUH BUDAYA ORGANISASI FAKULTAS ATAS KINERJA DOSEN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN MAHASISWA (Studi pada Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP - Universitas Pancasakti Tegal) | Perpustakaan Universitas Pancasakti Tegal

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Penelitian

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI FAKULTAS ATAS KINERJA DOSEN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN MAHASISWA (Studi pada Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP - Universitas Pancasakti Tegal)

A Rony Yulianto - Nama Orang;

Yulianto, A.Rony. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Fakultas atas Kinerja Dosen dan Dampaknya pada Kepuasan Mahasiswa (Studi pada Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Pancasakti Tegal). Penelitian Dosen. Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pancasakti Tegal.
Kata kunci: Budaya organisasi, kinerja dosen, dan kepuasan mahasiswa.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen; pengaruh kinerja dosen terhadap kepuasan mahasiswa; serta pengaruh budaya organisasi dan kinerja dosen secara simultan terhadap kepuasan mahasiswa. Pada penelitian ini yang dijadikan populasi adalah mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi FKIP UPS Tegal yang tercatat pada Semester Genap Tahun Akademik 2014-2015 dengan jumlah 288 orang. Sejumlah 72 orang mahasiswa dijadikan subjek penelitian yang diambil dengan cara purposive sampling. Pengumpulkan data penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan: 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Dibuktikan dari skor koefisien regresi linear β1 = 0,928 dengan konstanta 4,401 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi dari persamaan regresi tersebut R12 = 0,650, artinya 65% kinerja dosen dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya akan dijelaskan oleh variabel lain. 2) Kinerja dosen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Hal ini dibuktikan dari koefisien regresi linear β2 = 0,618 dengan konstanta 5,302, dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya kefisien determinasi selanjutnya adalah R22 = 0,667, ini berarti 66,7% kepuasan mahasiswa dapat dijelaskan oleh kinerja dosen, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain. 3) Budaya organisasi dan kinerja dosen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Dibuktikan dari analisis regresi berganda yang terbentuk Y = 2,870 + 0,157X1 + 0,508X2 + е dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya skor determinasi yang terbentuk R32 = 0,678, berarti bahwa 67,8% kepuasan mahasiswa dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan kinerja dosen secara bersama-sama, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.

Ketersediaan

8622015PEN 658 RON p C.1 Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 RON p
Penerbit: : ., 2015
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: English
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar