Skripsi
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL
Tujuan penelitian ini adalah :1) Untuk mengetahui kompetensi pegawai di lingkunganSekretariat Daerah Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui seberapatinggikinerjapegawai di lingkunganSekretariat Daerah Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompetensi terhadapkinerjapegawai di lingkunganSekretariat Daerah Kota Tegal.
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang bersifat menerangkan (correlation Research) dengan mengambil sampel pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tegal yang berjumlah120 orangdengan menggunakan rumus dari Slovin. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dan kepustakaan. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian adalah Terdapathubungan yang kuat antara kompetensi dengan kinerja pegawai di lingkunganSekretariat Daerah Kota Tegaltersebutdibuktikandarihasil perhitungan Korelasi Rank Spearmen variabel kompetensi(X) dengan kinerja (Y), diperoleh hasil berupa angka koefisien korelasi sebesar 0,714.Nilai rxy sebesar 0,714 tersebut lalu diintepretasikan dengan tabel interpretasi nilai r berada pada interval 0,600 – 0,799bahwa hubungan antara kompetensi(X) dengan kinerja tergolong kuat. Perhitungan thitung diperoleh nilai sebesar 10,262 yang kemudian dibandingkan dengan ttabel dengan taraf signifikan α 0,05 dk = (n-2) = 101 diperoleh nilai 1,98, yang ternyata thitung = 10,262> ttabel = 1,98, dengan demikian hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima. Besarnya nilai koefisien determinasi atau R2 sebesar 50,97 %diartikan bahwa kompetensi pegawai dapat mempengaruhi besarnya kinerja pegawai di lingkunganSekretariat Daerah Kota Tegal sebesar 50,97 % sedangkan sisanya (100 % - 50,97% = 49,03%) dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Kata kunci : Kompetensi, Kinerja
21125000310 | LAT p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain