Tesis
PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA MEWUJUDKAN KINERJA YANG BAIK PENJATUHAN SANKSI ATAS PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN BUMIJAWA
Agus Salim (NPM : 7214600001), Program Studi Magister Ilmu Hukum Program Pasca Sarjana Universitas Pancasakti Tegal Tahun 2017. “Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Mewujudkan Kinerja Yang Baik (Penjatuhan Sanksi Atas Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Bumijawa)”. Pembimbing I : Prof. Dr. Indrati Rini, SH. MS, Pembimbing II : Dr. Suci Hartati, SH. MH.
Dalam upaya pembinaan Pegawai Negeri Sipil diperlukan adanya peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil yang memuat pokok-pokok kewajiban, larangan dan sangsi.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis terjadi pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis sanksi bagi pelanggar kewajiban dan larangan bagi Pegawai Negeri Sipil. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis upaya yang dilaksanakan oleh Kantor Kecamatan Bumijawa dalam mewujudkan PNS yang memiliki disiplin dan kinerja yang baik.
Jenis penelitian yang dilakukan termasuk dalam golongan penelitian observasi yang sifatnya deskriptif analisis dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang termasuk dalam jenis penelitian kualitatif. Penelitian dilakukan dengan menghimpun data-data primer, sekunder dan tertier, baik dengan cara pengamatan, wawancara maupun dokumen-dokumen tertulis dan kuesioner. Alat pengumpul data dalam penelitian ini antara lain adalah : lembaran kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan dan dengan melakukan wawancara.
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Kecamatan Bumijawa pada dasarnya sudah dilaksanakan namun secara keseluruhan belum optimal terutama dalam hal penerapan sangsi hukum, sesuai dengan ketentuan yang ada. Beberapa faktor pelanggaran masih terjadi yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil di lingkungan Kantor Kecamatan Bumijawa terutama terkait dengan ketentuan mentaati ketentuan jam, menggunakan memelihara barang-barang milik negara (inventaris) secara baik dan benar serta dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Faktor penghambat pelaksanaan penjatuhan sanksi di Kantor Kecamatan Bumijawa, Disebabkan karena adanya pembiaran yang dilakukan oleh atasan, kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil dalam melakukan kewajibannya, dan situasi politik sering menjadi penghambat dalam penjatuhan sanksi. Upaya-upaya dalam Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Kecamatan Bumijawa telah dilaksanakan walaupun masih terbatas pada kegiatan apel pagi dan apel siang, berpakaian rapi dan sopan dan lain-lain.
Kata Kunci : Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Kinerja Yang Baik, Penjatuhan Sanksi
72146000010 | SAL p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain