Skripsi
PENGARUH PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN PT. BPR NUSAMBA ADIWERNA KABUPATEN TEGAL
SUTANTIYO, ARDI. 1310500093. 2017. ”Pengaruh Penilaian Karyawan terhadap Tingkat Kinerja Karyawan PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal”. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pancasakti Tegal.
Pembimbing I : Dewi Amaliah Nafiati, S.Pd., M.Si.
Pembimbing II : Dra. Faridah, M.Si.
Kata Kunci: penilaian karyawan dan tingkat kinerja.
Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh penilaian karyawan yang diterapkan oleh PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal terhadap tingkat kinerja karyawannva.
Penelitian ini merupakan penelitian populasi sebanyak 50 karyawan PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal. Karena populasi penelitian kurang dari 100 maka sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi yang ada yaitu 50 karyawan. Uji validitas digunakan rumus korelasi product moment dari Pearson dan uji reliabilitas digunakan rumus Alpha Cronhach. Analisis data menggunakan deskriptif persentase dan statistik regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Penilaian karyawan pada karyawan PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal mayoritas dalam kategori baik (88%) dengan rata-rata skor penilaian karyawan sebesar 27,72 masuk dalam interval skor 25 - 31,5 atau dalam kategori baik, 2) Kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal mayoritas dalam kategori baik (58%) dengan rata-rata skor kinerja karyawan sebesar 30,78 masuk dalam interval skor 25 - 31,5 atau dalam kategori baik, dan 3) Ada pengaruh siginifikan penilaian karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Adiwerna Kabupaten Tegal dengan persamaan regresi linear Y = 12,247 + 0,669X. Hal ini dapat dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan analisis statistik uji t diperoleh thitung = 6,870 dengan ttabel = 2,011, maka thitung > ttabel atau 6,870 > 2,011 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.
Perusahaan diharapkan selalu melakukan penilaian pada karyawan secara berkesinambungan untuk lebih memaksimalkan kinerja karyawannya. Dengan adanya penilaian terhadap karyawan diharapkan karyawan dapat termotivasi dalam melaksanakan pekerjaannya dan akan meningkatkan karyawan giat bekerja dan disiplin.
13105000930 | SUT p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain