Skripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KONVEKSI DUKUH SIDOMUKTI DESA SAMONG KECAMATAN ULUJAMI – PEMALANG
WIDYASTUTI, INDAH. 2018.Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Sentra Industri Konveksi Dukuh Sidomukti Desa Samong Kecamatan Ulujami - Pemalang. Skripsi. Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas PancasaktiTegal.
Pembimbing 1. Dr. Hj Faridah, M.Si
Pembimbing 2. Dewi Amaliah Nafiati, S.Pd., M.Si
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan sentra industri konveksi Dukuh Sidomukti Desa Samong Kecamatan Ulujami – Pemalang.
Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan sentra industri konveksi Dukuh Sidomukti Desa Samong yang berjumlah 72 karyawan dari jumlah populasi 260 karyawan. Sampel ditetapkan dengan teknik stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan angket. Teknik analisis data menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, regresi linear ganda, uji signifikansi parsial dan uji signifikansi simultan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji signifikansi secara parsial diketahui thitung sebesar 7,0364 , kemudian t-hitung dikonsultasikan dengan t-tabel untuk N-72 dengan tingkat kesalahan 5% adalah 2,000, thitung>ttabel yaitu 7,0364 > 2,000. Maka Ha_1 diterima dan H_0 ditolak. Kemudian diketahui ada pegaruh positif dan signifikansi secara parsial antara insentif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji signifikan diketahui thitung sebesar 5,8017, kemudian t-hitung dikonsultasikan dengan t-tabel untuk N-72 dengan tingkat kesalahan 5% adalah 2,000, thitung>ttabel yaitu 5,8017 > 2,000. Maka Ha_2 diterima dan H_0 ditolak. Selanjutnya ada pengaruh positif dan signifikansi secara simultan antara motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji signifikan diketahui f-hitung sebesar 32,79 dikonsultasikan dengan f-tabel dengan N = 72 dan tingkat kesalahan 5% adalah = 3,12, f-hitung > f-tabel yaitu 32,79 > 3,12. Selanjutnya diketahui persamaan perhitungan analisis regresi linear berganda Y= 4,269 + 0,809X_1 + 0,303X_2. Maka Ha_3 diterima dan H_0 ditolak.
Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan kepada pemilik konveksii diharapkan untuk lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja para karyawan. dengan terus memperhatikan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan maka akan dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan lebih baik lagi yang pada akhirnya akan membawa kemajuan kualitas dan kuantitas kinerja serta keuntungan bagi perusahaan.
13145000470 | WID p C1 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain