Skripsi
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) TEGAL
MUHAMAD MUKHLIS MUNADZIR. NPM 4104502115. PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) TEGAL; SKRIPSI. TEGAL : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL. 2009.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tegal.
Hipotesis dari penelitian ini adalah "Diduga pemberian insentif dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tegal".
Adapun untuk menganalisisnya digunakan metode pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder. Kemudian metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji koefisien regresi (uji t), dan uji koefisien korelasi berganda (uji F).
Dari perhitungan analisis regresi berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y= -6,008 + 0,972x1 - 0,084x2. Nilai a sebesar -6,008 artinya tanpa adanya Pemberian Insentif dan motivasi maka kinerja akan berkurang. Nilai b sebesar 0,972 artinya hubungan antara Pemberian Insentif dengan kinerja jika motivasi konstan adalah positif, Nilai b2 sebesar -0,084 artinya hubungan antara motivasi dengan kinerja jika Pemberian Insentif konstan adalah negatif.
Dari hasil perhitungan analisis Korelasi parsial diperoleh nilai Ry1.2 sebesar 0,484 artinya hubungan antara Pemberian Insentif dengan kinerja sedang dengan menganggap motivasi konstan (tetap) dan Ry2.1 sebesar -0,189 artinya hubungan antara kinerja dengan motivasi lemah negatif dengan menganggap Pemberian Insentif konstan (tetap). Dari perhitungan analisis Korelasi berganda diperoleh nilai r sebesar 0,645 artinya hubungan antara Pemberian Insentif dan motivasi dengan kinerja karyawan secara bersama-sama sedang atau moderat.
Dari hasil uji f diperoleh fhitung 1,149 dan ftabel 3,23. Dari kriteria pengujian yang ditentukan jika fhitung < ftabel maka Ha (H alternatif) diterima yang berarti ada hubungan yang signifikan antara Pemberian Insentif dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja karyawan. Dari perhitungan analisis Koefisien Determinasi diperoleh nilai K¬¬D sebesar 41,6% artinya variasi dari kinerja karyawan disebabkan oleh Pemberian Insentif dan motivasi, sedangkan sisanya 58,4% dikarenakan pengaruh variabel lain yang tidak dapat dijelaskan.
Dari uji koefisien diperoleh nilai t1 sebesar 0,089 sedangkan t2 -0,002 dengan ?? 0,05 dan derajat kebebasan df = n-2 = 50 - 2 = 48 maka ttabel = 2,02 berarti t1 dan t2 lebih kecil dari ttabel (0,089 < 2,00) dan (-0,002 < 2,02) maka Ho diterima yang berarti signifikan.
Dari hasil-hasil perhitungan tersebut maka hipotesis yang menyatakan bahwa "Diduga pemberian insentif dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tegal" diterima
X1300206 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain