Skripsi
"EVALUASI PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III TEGAL"
FILICIA LIS VITYANI, 4304500219, EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III TEGAL, SKRIPSI, TEGAL, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL, 2008.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui memadai tidaknya penerapan sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal dan untuk mengetahui efektivitas penerapan sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal.
Dalam penyusunan skripsi ini, Peneliti menggunakan metode internal control questioner dan attribute sampling. Metode Internal Control Quesioner merupakan metode yang menggunakan serangkaian daftar pertanyaan mengenai penerapan unsur-unsur sistem pengendalian intern, digunakan untuk mengetahui memadai tidaknya penerapan sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal. Jawaban dari pertanyaan tersebut terdiri dari jawaban "ya" yang menunjukan kekuatan dari sistem pengendalian intern dan jawaban "tidak" yang menunjukan kelemahan. Pertanyaan tersebut dideskripsikan dalam 4 kategori penilaian yaitu sangat memadai, memadai, tidak memadai, dan sangat tidak memadai. Attribut Sampling digunakan untuk pengujian kepatuhan untuk menilai efektifitas sistem pengendalian intern dengan menggunakan model Stop-Or-Go-Sampling. Penggunaan model ini adalah untuk menghindari pengambilan sampel yang terlalu banyak. Jika dalam pemeriksaan tidak menemukan adanya penyimpangan tertentu yang telah ditetapkan, penelitian dapat dihentikan untuk pengambilan sampelnya. Prosedur yang harus ditempuh dalam stop-or-go-sampling yaitu menentukan Dessired Upper Precision Limit dan tingkat keandalan, menggunakan tabel besarnya sampel minimum untuk pengujian kepatuhan guna menentukan sampel pertama harus diambil, membuat tabel Stop Or Go Decision dan mengevaluasi hasil pemeriksaan terhadap sampel.
Dari analisis data yang telah dilakukan mengenai penerapan sistem pengendalian intern penggajian karyawan untuk masing-masing unsur dapat diketahui Sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal telah memadai. Hal ini dilihat dari 100% responden menyatakan pada kondisi ke-3 yaitu memadai. Evaluasi untuk menilai efektifitas, Peneliti menentukan besarnya sampel minimum dengan menggunakan tabel keadaan 95%, jumlah sampel dicantumkan dalam kolom besarnya sampel kumulatif. Bahwa dalam R = % = 95 dan tingkat kesalahan 0 adalah 3. Maka diketahui confidence level factor at desired reliability for occurance observe = 3 dan Sampel size = 60. Jadi AUPL = 3 / 60% x 100% = 5 %. Ternyata AUPL = DUPL yaitu 5% = 5%. Berarti Sistem Pengendalian Intern Penggajian karyawan PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal telah efektif. Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Tegal telah memadai dan efektif.
SKR9987 | Tersedia | ||
123456676655 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain