Skripsi
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. NYALA SARI SUB DEALER TEGAL
SIGIT PUTRO RAHARJO, SKRIPSI, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. NYALA SARI SUB DEALER TEGAL, PADA PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERUSAHAAN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL, 2008.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nyala Sari Sub Dealer Tegal
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nyala Sari Sub Dealer Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nyala Sari Sub Dealer Tegal.
Pengambilan sampel ini adalah sebanyak 50 responden. Hal ini sesuai dengan skala ancer-ancer, maka apabila subjeknya kurang dari 100 lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan riset kepustakaan, riset lapangan (observasi dan interview), dokumentasi dan quesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, uji t, koefisien determinasi, analisis regresi uji ?.
Dari hasil analisis yang berdasarkan sampel yang dilakukan pada responden dari karyawan PT. Nyala Sari Sub Dealer Tegal maka diperoleh perhitungan dengan product moment diperoleh rhitung sebesar 0,80 yang berarti bahwa antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang tinggi dan positif. Berdasarkan uji t dengan ? = 0,05 menghasilkan bahwa hubungan tersebut signifikan karena thitung ? thitung(9,2376 ? 2,0106). Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 64% yang artinya bahwa keragaman total variabel Y (prestasi kerja) disekitar rata-ratanya 64% dijelaskan oleh hubungan antara X (motivasi kerja) dengan Y (prestasi kerja) sedangkan sisanya sebesar36% oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan. Dan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi diperoleh persamaan Y = 27,9 + 0,32X, dengan demikian persamaan tersebut mengandung arti bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan uji ? pada ? = 0,05, diperoleh hasil bahwa thitung? thitung (2,2191 ? 2,0106) yang berarti Ho ditolak. Dengan demikian ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
X1300187 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain