Skripsi
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN INSPEKTORAT KABUPATEN TEGAL
NAMA : ENNY JAMILAH
NPM : 2107501231
JUDUL : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN INSPEKTORAT KABUPATEN TEGAL
Isi :
Pokok permasalahan yaitu otonomi yang bergulir efektif sejak 1 Januari 2001 menuntut daerah untuk mewujudkan good governance (pemerintahan yang baik). Sedangkan indikator good governance dipandang dari sisi penyelenggara pemerintahan adalah adanya kesadaran pribadi di kalangan aparatur untuk segera mengadakan perubahan sikap, tindakan dan perilaku kearah budaya kerja, efisiensi, disiplin tinggi sehingga terbentuk aparatur yang menjadi panutan, netral, profesional, berdayaguna dan berhasilguna, produktif, transparan serta bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). Menyikapi kondisi yang ada saat ini, masih adanya pelanggaran terhadap norma yang berlaku dalam bentuk sikap dan perilaku karyawan yang kurang patuh dan kurang tertib, karena ada kaitan antara kepribadian dan hasil kerja, diharapkan kepribadian akan menjadi perilaku yang mengandung unsur semangat, disiplin, rajin, jujur dan tanggung jawab sehingga produtivitasnya tinggi.
Dalam penelitian ini dilakukan studi kasus di Inspektorat Kabupaten Tegal dengan tujuan ingin mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
Karena penelitian ini mencari hubungan antara variable X (motivasi) dengan variable Y (produktivitas kerja) maka tipe yang digunakan adalah penelitian asosiatif, dengan populasi seluruh karyawan Inspektorat Kabupaten Tegal sejumlah 45 orang. Sedangkan untuk menganalisis hubungan variable X dan Y menggunakan rumus Person Product Moment dan untuk menguji signifikan menggunakan rumus uji Z karena sampel lebih dari 30 responden, dari hasil uji Z diperoleh tingkat signifikan 5% berarti probabilitasnya sebesar 95%, menunjukkan bahwa Z tes > Z tabel yaitu 4,95>1,96 (pada derajat 5%) berarti hipotesanya diterima (Ha. Diterima). Untuk mengetahui seberapa pengaruh dalam prosentase (%), maka diperoleh pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 55,58% dan untuk pengaruh diluar variabel X terhadap Y yaitu 44,42%.
Hasil analisis dari perolehan total skor 14 item untuk motivasi yaitu 2.481 dalam kriteria baik dengan prosentase ketercapaian sebesar 48,01%, dan perolehan total skor 10 item untuk produktivitas kerja yaitu 1.586 dalam kriteria tinggi dengan prosentase ketercapaian sebesar 52, 22%. Maka dengan demikian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara motivasi dengan produktivitas kerja karyawan Inspektorat Kabupaten Tegal.
Berdasarkan analisa angket maka, Inspektorat Kabupaten Tegal sangat perlu memberikan motivasi yang tepat, serta meningkatkan kesejahteraan karyawan yang sesuai dengan hasil dan prestasi kerjanya, juga memperhatikan sarana prasarana yang ada agar lebih baik lagi, untuk menunjang tercapainya peningkatan produktivitas kerja karyawan sesuai dengan tujuan organisasi.
FSP09003 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain