Skripsi
HUBUNGAN MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA TEGAL
UMAR YARKURAN. NPM: 4105502362. SKIRPSI. HUBUNGAN MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA TEGAL. PEMBIMBING I : Dra. SRI MURDIATI, M.Si. PEMBIMBING II : SUMARNO, SE. PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI. UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL. 2009.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah pertama apakah motivasi, komunikasi dan kepemimpinan mempunyai hubungan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal, kedua Variabel manakah yang berhubungan paling kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji hubungan motivasi, komunikasi dan kepemimpinan yang dilaksanakan dapat berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal dan untuk mengetahui faktor yang paling berpengaruh antara motivasi, komunikasi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal. Sedangkan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : Motivasi, komunikasi dan kepemimpinan mempunyai hubungan terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal dan Diduga Motivasi berhubungan paling kuat terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Tegal karena ada hubungan positif dan sangat kuat antara variabel motivasi dengan kinerja.Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Bappeda Kota Tegal yang berjumlah 30 orang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan interview. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus pada BAPPEDA Kota Tegal meliputi metode analisis registrasi linear berganda, korelasi berganda, uji korelasi berganda dan determinasi.
Dari hasil analisis data diperoleh korelasi antara variabel motivasi, komunikasi dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai di Kantor Bappeda Kota Tegal sebesar 0,802. Dengan demikian maka hipotesis terbukti, dibuktikan dengan nilai korelasi r sebesar 0,802 dan bertanda positif, dimana semakin baik aspek motivasi, komunikasi dan kepemimpinan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Demikian pula sebaliknya, semakin buruk aspek motivasi, komunikasi dan kepemimpinan maka akan semakin rendah pula kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi, Komunikasi, Kepemimpinan, Kinerja
MP09009 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain