Skripsi
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 DI TEGAL
JUDUL : HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 DI TEGAL.
PEMBIMBING I : JAKA WASKITO, S.E.,M,Si., PEMBIMBING II : SETIOWATI SUBROTO, S.E., M.Si.
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui : Hubungan gaya kepemimpinan otokratis dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal, hubungan gaya kepemimpinan laisses faire dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal, hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal.. Sedangkan hipotesis dalam penelitian ini adalah : Gaya kepemimpinan otokratis berhubungan secara signifikan dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal. gaya kepemimpinan laisses faire berhubungan secara signifikan dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal. gaya kepemimpinan demokratis berhubungan secara signifikan dengan kinerja karyawan pada AJB Bumiputera di Tegal.
Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera di Tegal yang berjumlah 60 orang.
Metode dalam pengumpulan data yang digunakan adalah questioner dan interview. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis Rank Spearman.
Dari hasil penelitian diperoleh korelasi antara variabel gaya kepemimpinan otokratis dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal sebesar 0,239. Hasil pengujian hipotesis menggunakan Uji t di peroleh t = 1,874 < t?/2 = 2,000, (thitung lebih kecil dari ttabel ) yang berarti gaya kepemimpinan otokratis tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal.. Korelasi antara variabel gaya kepemimpinan laisses faire dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal sebesar 0,575. Hasil pengujian hipotesis menggunakan Uji t di peroleh t = 5,353 > t?/2 = 2,000, (thitung lebih besar dari ttabel) yang berarti gaya kepemimpinan laisses faire mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal. Korelasi antara variabel gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal sebesar 0,916. Hasil pengujian hipotesis menggunakan Uji t di peroleh t = 17,396 > t?/2 = 2,000, (thitung lebih besar dari ttabel ) yang berarti gaya kepemimpinan demokratis mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan AJB Bumiputera di Tegal.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka penulis mengajukan saran-saran antara lain sebagai berikut:
1. Kepada Pimpinan AJB Bumiputera 1912 di Tegal agar meningkatkan kepedulian terhadap karyawan dengan mengoptimalkan kemampuan memimpin.
2. Hubungan kinerja yang baik antara pimpinan dengan karyawan akan dapat menunjang segala aktivitas dalam AJB Bumiputera 1912 di Tegal, sehingga timbul kesatuan yang kompak menciptakan suatu kesepakatan dalam menghadapi setiap masalah yang timbul.
MP09022 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain