Z tabel yaitu 4,35 > 1,96 (pada derajat 5%), berarti hipotesanya diterima (Ha. Diterima), untuk mengetahui seberapa pengaruh dalam prosentase (%), maka diperoleh pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal adalah sebesar 70,22 % dalam katagori baik dan pengaruh di luar Komunikasi Internal terhadap Motivasi kerja sebesar 29,78 %. Dalam kategori sedang. Berdasarkan analisa angket maka komunikasi internal pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal sangat perlu, maka dapat dianalisis bahwa pengaruh komunikasi internal terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal adalah positif.serta meningkatkan kesejahtraan pegawai yang sesuai dengan prestasi kerjanya, juga memperhatikan sarana dan prasarana yang ada agar lebih baik lagi, untuk menunjang tercapainya peningkatan motivasi kerja sesuai dengan tujuan kerja pegawai sesuai dengan tujuan organisasi. Kata kunci : Komunikasi internal, Motivasi kerja" />
No image available for this title

Skripsi

Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Peningkatkan Motivasi Kerja Pegawai" (Studi Kasus pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal)".

Nama : Linda Yuliane, Nim : 2106501155, Judul Skripsi : Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Peningkatkan Motivasi Kerja Pegawai" (Studi pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal).
Latar belakang dilakukan penelitian ini karena pada Bagian Humas dan Protokol merupakan bagian yg ditunjuk untuk menjembatani berbagai kepentingan di Pemerintah Kota Tegal baik internal maupun eksternal untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan iklim kerja yang menyenangkan untuk meningkatkan motivasi kerja pergawai.
Pokok permasalahan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh apakah komunikasi internal terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai dan seberapa besar pengaruhnya serta faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal.
Penelitian ini didasarkan pada Teori Hubungan Komunikasi Interpersonal yang meliputi model pertukaran sosial, model peranan, model peranan, model interaksional dan Teori Motivasi meliputi teori Kepuasan dan teori motivasi proses.
Tipe penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal yang berjumlah 28 orang. Teknik sample yang digunakan adalah total sampling yaitu apabila jumlah sampling di bawah 100 maka sample yang diambil adalah semuanya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Sedangkan utuk menganalisis hubungan variable X dan Y menggunakan rumus Person Product Moment dan untuk menguji signifikan menggunakan rumus uji Z, dari hasil uji Z diperoleh tingkat signifikan 5 % berarti probabilitasnya sebesar 95 %, menunjukan bahwa Z tes > Z tabel yaitu 4,35 > 1,96 (pada derajat 5%), berarti hipotesanya diterima (Ha. Diterima), untuk mengetahui seberapa pengaruh dalam prosentase (%), maka diperoleh pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal adalah sebesar 70,22 % dalam katagori baik dan pengaruh di luar Komunikasi Internal terhadap Motivasi kerja sebesar 29,78 %. Dalam kategori sedang.
Berdasarkan analisa angket maka komunikasi internal pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal sangat perlu, maka dapat dianalisis bahwa pengaruh komunikasi internal terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kota Tegal adalah positif.serta meningkatkan kesejahtraan pegawai yang sesuai dengan prestasi kerjanya, juga memperhatikan sarana dan prasarana yang ada agar lebih baik lagi, untuk menunjang tercapainya peningkatan motivasi kerja sesuai dengan tujuan kerja pegawai sesuai dengan tujuan organisasi.


Kata kunci : Komunikasi internal, Motivasi kerja

Ketersediaan
FISIP10012 Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
English
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pengaruh Komunikasi Internal
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar