Skripsi
HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) TEGAL
HERIBERTUS AGUNG SUDIYANTO, NPM 4107502747, HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) TEGAL. PEMBIMBING I : TRI SULISTYANI, S.E., M.M., PEMBIMBING II : NENI ASTUTI, SE., M.Si. PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERUSAHAAN, FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL, 2010
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan antara pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal.
Populasi adalah seluruh pegawai KPKNL Tegal yang berjumlah 31 orang dan sampel yang diambil adalah keseluruhan populasi penelitian yaitu seluruh pegawai KPKNL Tegal.
Teknik metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis Korelasi Rank Spearman digunakan untuk mengetahui kuatnya hubungan antara pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan kinerja pegawai pada KPKNL Tegal. Untuk mengetahui besarnya kontribusi pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal digunakan analisis Koefisien Determinasi, dan untuk menguji hipotesis digunakan uji t.
Hasil analisis dari perhitungan analisis korelasi Rank Spearman, diperoleh rs = 0,6990 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal. Apabila semakin sering pendidikan dan pelatihan (diklat) diberikan kepada pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, sebaliknya apabila kepada pegawai kurang diberikan pendidikan dan pelatihan (diklat), maka kinerja pegawai juga akan semakin menurun. Uji Hipotesis Korelasi diperoleh ttabel = 2,045, sedang dari perhitungan thitung =5,2638 yang berarti thitung ? ttabel memperlihatkan bahwa Ho ditolak sedang H1 diterima yang menunjukan ada hubungan yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal, sedang perolehan hasil KD sebesar 48,9 %, berarti bahwa besarnya kontribusi pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tegal adalah sebesar 48,9%, sedangkan sisanya sebesar 51,1% merupakan faktor-faktor lain selain variabel pendidikan dan pelatihan (diklat) seperti motivasi, insentif dan tunjangan
MP10003 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain