Skripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TEGAL
WATI DWI SUGIARTI. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TEGAL. SKRIPSI. TEGAL. 2010. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Tegal, di duga lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Tegal, diduga kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Tegal.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi Rank Spearman, korelasi Parsial, analisis korelasi berganda, uji-t dan uji-F.
Hasil analisis korelasi parsial diperoleh nilai ry1.2 sebesar 0,63. Artinya hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai cukup kuat dan positif dimana lingkungan kerja fisik dianggap konstan. Dan ry2.1 sebesar 0,25. Artinya hubungan antara lingkungan kerja fisik dan kinerja pegawai lemah dan positif dimana kepemimpinan dianggap konstan. Dan r1.2y sebesar 0,83. Artinya hubungan antara kepemimpinan dengan lingkungan kerja fisik adalah kuat dan positif dimana kinerja dianggap konstan. Dari perhitungan analisis korelasi berganda diperoleh nilai r sebesar 0,57. Artinya hubungan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama sedang dan positif.
Dari uji koefisien diperoleh nilai t1 : 6,178. Sedangkan t2 : 2,198 dengan ? : 0,05 dengan derajat kebebasan 58. Maka ttabel : 2,0017. Berarti t1 dan t2 lebih besar dari ttabel (2,0017). Maka H0 ditolak. Artinya bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan.
Dari hasil uji F diperoleh Fhitung : 8,9875 dan Ftabel : 3,15. dari kriteria pengujian yang ditentukan jika, Fhitung > Ftabel maka H0 ditolak yang berarti kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik secara serentak atau bersama memiliki pengaruh yang sangat signifikan dengan kinerja pegawai di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kabupaten Tegal.
MPGE1002 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain