F tabel, F hitung > F tabel (5.519 > 2,08) sehingga secara statistik bahwa korelasi berganda tersebut signifikan dan dapat diberlakukan dimana sampel diambil. Determinasi (R square) = 0,648 berarti bahwa 64,80% dari variasi Penilaian Kinerja pegawai pada PT. Jamsostek Cabang Tegal dapat dijelaskan oleh faktor kegunaan fungsional (X1), keabsahan (X2), empiris (X3), sensitivitas (X4), sistematika kriteria (X5), dan kelayakan norma (X6). Sedangkan sisanya yaitu 100% - 64,80% = 35,20% dijelaskan oleh faktor-faktor lain." />
No image available for this title

Skripsi

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PT.JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG TEGAL

MA'RIFAH/4106502512. JUDUL : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PT.JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG TEGAL. SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERUSAHAAN FAKULTAS EKONOMI UPS TEGAL 2010.

Perumusan masalah penelitian ini "Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pegawai di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Tegal?. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pegawai di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Tegal".
Data primer diperoleh melalui kuesioner , data sekunder, berasal dari catatan tertulis maupun arsip yang berkaitan dengan penelitian. Populasi penelitian sekaligus sampel sebanyak 25 responden. Analisis data menggunakan regresi ganda, uji F dan determinasi.
Interpretasi persamaan Y = 114,017 + 2,439 X1 + 0,955X2 + 0,750 X3 + 0,044X4 + 0,009X5 + 1,981X6 adalah:
- Konstanta a, sebesar 114,017 dengan asumsi prediktor kegunaan fungsional (X1), keabsahan (X2), empiris (X3), sensitivitas (X4), sistematika kriteria (X5), dan kelayakan norma (X6) pada PT. Jamsostek Cabang Tegal, adalah tetap, maka rata-rata penilaian kinerja bagi karyawan PT. Jamsostek Cabang Tegal sebesar 114,017 satuan.
- koefisien X1=2,439. Jika terjadi perubahan (X1) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja=2,439 satuan,
- Nilai koefisien X2 = 0,955. Jika terjadi perubahan (X2) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja
- prediktor X3, = 0,750. Jika terjadi perubahan (X3) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja.
- koefisien (X4)=0,044. Jika terjadi perubahan (X4) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja
- koefisien (X5)=0,009. Jika terjadi perubahan (X5) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja sebesar 0,009 satuan,
- koefisien (X6)=1,981. Jika terjadi perubahan prediktor (X6) sebesar satu satuan, menyebabkan perubahan total penilaian kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Tegal sebesar 1,981 satuan,
Hasil Fhitung = 5.519 ; n=25, tingkat signifikansi 0,05% maka F hitung > F tabel, F hitung > F tabel (5.519 > 2,08) sehingga secara statistik bahwa korelasi berganda tersebut signifikan dan dapat diberlakukan dimana sampel diambil. Determinasi (R square) = 0,648 berarti bahwa 64,80% dari variasi Penilaian Kinerja pegawai pada PT. Jamsostek Cabang Tegal dapat dijelaskan oleh faktor kegunaan fungsional (X1), keabsahan (X2), empiris (X3), sensitivitas (X4), sistematika kriteria (X5), dan kelayakan norma (X6). Sedangkan sisanya yaitu 100% - 64,80% = 35,20% dijelaskan oleh faktor-faktor lain.

Ketersediaan
MPGE1006 Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
English
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Perusahaan-Penilaian Kinerja Pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar