Skripsi
HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEGAL
Indonesia :
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Diduga terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dengan prestasi kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal sejumlah 191 orang yang diambil sampel sebanyak 25% x 191 = 49 orang dengan teknik proportional random sampling.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (questionnaire). Metode analisis data menggunakan Analisis Korelasi Spearman Rank dan uji hipotesis dengan menggunakan uji Z.
Dari hasil analisis data didapat nilai rs = 0,83, maka dapat diinterpretasikan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan sangat kuat dengan prestasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Nilai koefisien determinasi adalah 70% yang berarti besarnya sumbangan variabel disiplin kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal adalah 70% dan sisanya (30%) berasal dari variabel yang tidak teridentifikasi. Nilai Z = 5,75 > Z(0,025) 1,960, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal.
Saran yang dapat disampaikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah hendaknya pelaksanaan kebijakan-kebijakan yang menyangkut disiplin kerja pegawai lebih ditingkatkan lagi karena disiplin kerja memberi pengaruh yang positif dan sangat kuat terhadap prestasi kerja pegawai.
English :
The objective of the research is to find out the correlation of discipline and the performance of officers of Secretary of Tegal Regency.
The hypothesis of the research is: It is assumpted that discipline has significant correlation with the performance of officers of Secretary of Tegal Regency.
The population of the research is 191 officers of Secretary of Tegal Regency that taken as the research samples with proportional random sampling method 25% x 191 = 49 research samples.
The method of data collecting is questionairre. The Analysis of Correlation of Spearman Rank is used as the data analysis method. The Z test is used as the hypothesis test.
Based on the data analysis, the rs = 0,83; this value means that discipline has a powerful effect to the performance of officers of Secretary of Tegal Regency. The value of Coefficient Determination is 70% which means discipline gives 70% of correlation with the performance of officers of Secretary of Tegal Regency, the rest 30% is belongs to the unidentified variables. Z value = 5,75 > Z(0,025) 1,960 which means it is can be concluded that discipline has a significant correlation with the the performance of officers of Secretary of Tegal Regency.
The suggestion can be raised up based on this research's result is that the policies related with the work discipline of officers should be increased more and more because discipline gives a positive and very strong effect to the officers's performance.
MP081058 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain