Skripsi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. KOSPIN JASA TEGAL

---

Indonesia :
Juduk Skripsi ini adalah Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT kospin jasa
Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan menurut pandangan para karyawan terhadap pekerjaannya. Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional diduga mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dalam rangka meningkatkan keberadaan manajeman sumber daya manusia dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan.
Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Kospin Jasa. Penelitian ini menggunakan metode rang spearman untuk melihat pengaruh antar variabel. Dengan metode penarikan sampel Random Sampling. Adapun hipotesis penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Kospin Jasa. Adapun hasil penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh signifikan dari hasil pengujian secara parsial budaya organisasi mempunyai nilai hasil melebihi thitung > 2,0086 yaitu sebesar 20,89.dan kepemimpinan transformasional melebihi thitung > 2,0086 yaitu sebesar 19,65. Artinya bahwa semakin tinggi budaya kerja dan kepemimpinan transformasional semakin tinggi pula kepuasan kerja Karyawan. Nilai koefisien 90,025 % kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan pekerja. Dengan demikian Hipotesa yang menyatakan bahwa " terdapat pengaruh Budaya organisasi dan Kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Kospin Jasa Tegal"terbukti.

English :
The title of this thesis is the Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction Employee At PT kospin services
Job satisfaction is an emotional state of pleasant or unpleasant according to the views of employees on the job. Organizational culture and transformational leadership allegedly has an influence on employee satisfaction in order to increase the presence of human resource management within an organization in achieving its objectives.
This study aims to analyze the influence of organizational culture and transformational leadership on job satisfaction PT Kospin Service Employees. This study uses spearman now to see the influence between variables. By sampling random sampling methods.The Hypotesis of this research is the influence of organizational culture and transformational leadership on job satisfaction PT Kospin Jasa. The results of this research is that organizational culture and transformational leadership has positive and significant impact on employee satisfaction.
The significant effect of the test result is partially the result of organizational culture has a value exceeding t> 2.0086 is equal to 20.89. And transformational leadership beyond t> 2.0086 is equal to 19.65. This means that the higher the work culture and transformational leadership is the higher the job satisfaction of employees. Coefficient of 90.025% of leadership influence on employee satisfaction.
Thus hypothesis which states that "there is the influence of organizational culture and transformational leadership on job satisfaction of employees in PT Kospin Services Tegal" proven

---

Ketersediaan

MP081059

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

English

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Perusahaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar